- Micaelly, especialista em benefícios previdenciários.
É uma cobertura destinada ao trabalhador que precisa se afastar do trabalho por motivo de doença ou acidente, por mais de quinze dias consecutivos. O beneficiário irá receber uma remuneração da previdência social, enquanto durar o seu afastamento do trabalho. No período que recebe o auxílio-doença, o empregado não recebe o salário da empresa.
Destinado ao trabalhador que sofre qualquer tipo de acidente que resulte em sequelas ou, então, que diminua sua capacidade laborativa. As sequelas devem ser permanentes e deixar algum prejuízo na vida do profissional do trabalhador. O beneficiário continua trabalhando, mesmo com a capacidade reduzida, até se aposentar.
É concedido quando o trabalhador que, por motivo de doença ou acidente, fica incapacitado de realizar as suas atribuições no trabalho. Essa incapacidade deverá ser atestada por perícia médica.